Αλλά η ΕΡΤ, «χτενίζεται»...
13 Ιουνίου 2025
Για τις τραγελαφικές καταστάσεις στην ΕΡΤ των τελευταίων ημερών με την επιλογή της Μαργαρίτας Μυτιληναίου σας τα έχουμε πει ήδη, το ΔΣ της ΕΡΤ ξεπέρασε και τον Γιουσέιν Μπολτ σε ταχύτητα.
Στην Αγία Παρασκευή γίνεται ένας μικρός χαμός για το θέμα, με τις επιστολές διαμαρτυρίας να πέφτουν βροχή. Την ίδια ώρα η ΠΟΣΠΕΡΤ θέτει εύλογα ερωτήματα και αναμένει απαντήσεις.
1. Πως για ένα διαγωνισμό ο οποίος έληγε στις 10/06/2025 ήδη υπήρχαν δημοσιεύματα πριν την λήξη του δείχνοντας να γνώριζαν κάποιοι την τελική επιλογή προσώπου;
2. Τηρήθηκαν οι διαδικασίες αξιολόγησης για την συγκεκριμένη θέση ώστε στο σύντομο διάστημα των 36 ωρών μετά την λήξη του διαγωνισμού να καταλήξετε στην τελική επιλογή;
3. Μελετήθηκαν ενδελεχώς τα βιογραφικά και οι τίτλοι σπουδών όλων των υποψηφίων;
4. Αποκλείστηκαν από την διαδικασία της προσωπικής συνέντευξης υποψήφιοι με ανώτερους τίτλους σπουδών;
5. Αποκλείστηκαν υποψήφιοι από το δυναμικό της ΕΡΤ οι οποίοι έχουν τα απαραίτητα προσόντα (πτυχία – εμπειρία) ώστε να μην προκύψει επιπλέον μισθολογικό κόστος χιλιάδων ευρώ;
6. Είναι επιλογή της διοίκησης να προκρίνει εργαζόμενους από τον ιδιωτικό τομέα σε διευθυντικές θέσεις αποκλείοντας το προσωπικό της ΕΡΤ;
Την ίδια ώρα η ΕΡΤ βγάζει πανηγυρικές ανακοινώσεις για να μας πει, σώπα δεν το ξέραμε, ότι η Μαργαρίτα Μυτιληναίου αναλαμβάνει Διευθύντρια των μουσικών ραδιοφώνων της ΕΡΤ. Άντε; Πότε έγινε αυτό; «Η ΕΡΤ την καλωσορίζει στο δυναμικό της και της εύχεται καλή επιτυχία στα νέα της καθήκοντα». Τρεις λαλούν και δυο χορεύουν.
update
Έβγαλαν ανακοίνωση κατά των μεθοδεύσεων της Διοίκησης και οι Εκπρόσωποι εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΡΤ, Γιάννης Δάρρας και Μανώλης Παπανικήτας.
Η τήρηση των διαδικασιών είναι υποχρέωση, όχι επιλογή
Το τελευταίο διάστημα βρίσκονται σε εξέλιξη οι τοποθετήσεις προσώπων σε θέσεις ευθύνης. Οφείλουμε να επισημάνουμε ότι η διαδικασία επιλογής που ορίζεται από το νόμο και περιγράφεται στην πρόσκληση ενδιαφέροντος της ΕΡΤ, δυστυχώς σε αρκετές περιπτώσεις ακολουθείται μόνο στην περίπτωση που εξυπηρετεί τις προαποφασισμένες επιλογές της Διοίκησης.
Διαπιστώνουμε ότι η διαδικασία επιλογής δεν είναι διαφανής σε όλες τις φάσεις της και έχει συχνά ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό άξιων και έμπειρων εργαζομένων της ΕΡΤ οι οποίοι μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις υπερτερούν και σε τυπικά προσόντα. Η έλλειψη διαφάνειας έγκειται στο γεγονός ότι τα μέλη του ΔΣ και άρα και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν ενημερώνονται ούτε για όλες τις φάσεις της διαδικασίας της επιλογής, ούτε για όλους τους υποψηφίους, ούτε για τα βιογραφικά τους, ούτε και για τα κριτήρια μετά οποία γίνεται η τελική επιλογή.
Ως εκπρόσωποι των εργαζομένων στο ΔΣ δηλώνουμε ότι αρνούμαστε να συναινέσουμε σε διαδικασίες στις οποίες δεν είμαστε συμμέτοχοι και υποβαθμίζουν το ρόλο του ΔΣ. Είναι επιπλέον θλιβερό ότι η υιοθέτηση τέτοιων προσχηματικών πρακτικών ουσιαστικά εκθέτει και τα πρόσωπα που έχουν επιλεγεί και συχνά τα αδικεί ιδίως όταν πρόκειται για επαγγελματίες εγνωσμένης αξίας και εμπειρίας.
